Цитата:
Сообщение от iren13
Добрый день, работник просит перенести начало рабочего дня на час позже ну и соответственно окончание рабочего дня на час позже на три месяца.
|
Просить то он просит, но удовлетворять его просьбу, или нет - это уже на усмотрение работодателя. И работодатель вправе отказать ему на том основании, например, что производственный процесс требует присутствия работника на рабочем месте именно в часы, определенные правилами внутреннего трудового распорядка, а не до и не после. Кроме того, работа после окончания рабочего дня, например, ведет к повышенному расходу электроэнергии на освещение помещения, в котором по вечерам он будет работать, да и контролировать, работает он после того, как все разойдутся, или тоже уходит, но через пять минут после них, тоже будет некому. В моей практике мы часто устанавливали сокращенный рабочий день молодым мамам, которые не успевали утром ребенка в садик отвести, и поэтому приходили на работу на полчаса-час позже, но вот после работы работать никому не разрешали во избежание всевозможных проблем - когда собираются поздно в спешке домой, то то компьютер забудут выключить, то свет, то кондиционер...
Цитата:
Сообщение от iren13
как это правильно оформить?
|
Оформить приказом:
Цитата:
Про встановлення індивідуального
графіка роботи Петрову І.П.
ВСТАНОВИТИ:
Петрову Івану Петровичу, бухгалтеру, з 01 серпня 2018 року за його проханням у зв'язку з сімейними обставинами індивідуальний графік роботи:
Понеділок - п'ятниця з 10.00 до 19-00 з перервою для відпочинку і харчування з 14-00 до 15-00.
|
Цитата:
Сообщение от iren13
А если изменить навсегда это будет "істотні зміни праці"?
|
Цитата:
Сообщение от iren13
А если изменить навсегда это будет "істотні зміни праці"?
|
Конечно это будут "істотні зміни"
Но за два месяца работника предупреждать об этих изменениях не нужно, так как это делается по инициативе работника, а не работодателя.