Показать сообщение отдельно
Старый 18.07.2018, 08:29   #413
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,298
Вы сказали Спасибо: 14,856
Поблагодарили 20,278 раз(а) в 10,053 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Но если вдруг она сама пожелает в последний день больничного выйти на работу
Ну, это, если она пожелает! Но этого не было сказано: желает она или нет.
Скажу за себя: если бы я так сильно хотела уволиться, что написала заявление на увольнение, будучи, еще только после роддома, то выходить на один день в ту контору не стала бы!
Ну, неспроста ж так получается, что женщина не в отпуск по уходу идет, а, вообще, увольняется....
Ну, чем в отпуске бы три года не сиделось, кто бы прав и виноват ни был бы...ничьих лиц не будет видеть ни одна сторона...а там, за три года, глядишь, что-то изменится....
А тут....
И вот с этим согласна полностью:
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
история с этим увольнением очень какая-то мутная
Не то слово!


Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Подписывайте приказ у исполняющего обязанности и никаких вопросов к вам не будет
Но мы же, внятно, читаем:
Цитата:
Сообщение от katerina_bh Посмотреть сообщение
Засновник кадр. док-ты подписывать не имеет права.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием