Показать сообщение отдельно
Старый 19.10.2017, 08:59   #9
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,796
Вы сказали Спасибо: 1,772
Поблагодарили 4,056 раз(а) в 1,974 сообщениях
По умолчанию

dok1966, простите за нескромный вопрос, вы кадровик или бухгалтер?
Что сами думаете по поводу оборудования на балансе?

Вы затронули такой вопрос, где без бухгалтера не разобраться, и мне кажется, что вам просто озвучили не все вводные.

Я в медучреждениях не работала, но думаю, что все оборудование должно проходить "опосвидчення", проверки, оформляться допуски, это ведь безопасность людей и тех, кто работает на нем, и тех кого лечат.

И тут вопрос намного глубже, чем просто постановка его на баланс, тем более непонятно как это все в бюджетной организации может происходить.

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Предприятие останется в стороне, а отвечать будет работник, который имел наглость работать на личном оборудовании, о котором предприятие понятия не имело и не разрешало...ведь, договора аренды нет.
Ага.
Тут еще вопрос, что работодатель предоставил работнику в качестве оборудованного рабочего места?
Кабинет, стол-стул, ручку и блокнот?
Этим всем и пломбируй зубы)
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
dok1966 (19.10.2017), Мотя (19.10.2017)