Показать сообщение отдельно
Старый 21.07.2008, 18:15   #16
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

1. Датой принятия по срочному трудовому договору (запись в ТК обычная: 01.06.08 принят на должность оператора).
2. п. 1.
3. В течение трёх дней по окончании декады п. 1. (до 13.06.08)

По поводу срочного ТД и его "преобразования" в бессрочный - читайте ст. 39-1 КЗоТ. :wink:

Таким образом, отслеживать надо только тех, кто "не прошёл" ваш "испытательный срок" и в последний день работы увольнять по п. 2 ст. 36 (издавать приказ об увольнении, делать запись в ТК, рассчитывать и выплачивать всё, что положено, в т.ч. компенсацию за неиспользованный отпуск).

И всё равно остаётся вопрос: ну почему не использовать испытательный срок по ст. ст. 26, 27 КЗоТ (по людски) ???
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием