Уважаемый Анатолий! В случае с нашим предприятием как раз сторона работодателя настаивает на преращении трудового договора и перезаключении его вновь для сохранения его "срочности". Кстати, еще вопрос: каким образом работодатель должен сообщить работнику, что он нестаивает на прекращении договора? И как быть работнику, если его работа не носит временного характера, претензий к нему у работодателя не было, и работник не хочет "перезаключений", а хочет спокойно работать?
|