не переживайте относительно отсутствия должностных инструкций.
И не бойтесь так проверяющих. Они не звери, а юридически подкованные специалисты. А вот именно они знают о том, что наличие (обязательность) должностных инструкций не задекларирована ни одним нормативно-правовым актом. Поэтому, если они и разрабатываются, то в исключительно управленческих целях.
В Кодексе Законов о труде ст. 29 п.1 написано "...
До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов'язаний:
1) роз'яснити працівникові його права і обов'язки .." Это занчит, что для того, чтобы нам соблюсти букву закона, достаточно распечатать из соответствующего справочника квалификационых характеристик (В КП слева от названия должности указан номер соответствующего ДКХ). Задания и обязанности должности и квалификационные требования и дать новому работнику для ознакомления под розпись. Вот и всё.
А если мы говорим о том, что Работодатель хочет, чтобы эти обязанности выполнялись и выполнялись определённым образом, тогда, действительно, стоит разрабатывать должностные и рабочие инструкции. При этом, такая инструкция должна быть приложением к письменному трудовому договору. Другими словами, в трудовом договоре должно быть прописано, что работник выполняет свои обязанности на основании должностной (или рабочей) инструкции - Приложение 1 к трудовому договору. Поскольку трудовой договор подписывается двумя сторонами - он является юридически легитимным документом.
Что бы работодатели не говорили, а платят они за исполнение работниками нормы продолжительности рабочего времени. А если человек сидит целый день в одноклассниках (8 часов, как положенно
), и при этом "ознакомился" с должностной инструкцией, то уволить его за неисполнение должностных обязанностей будет весьма сложно. Только если данная должностная инструкция не оформлена в порядке, изложенном выше.
Если нужна помощь по должностным инструкциям - пишите в личку.