Подскажите, пожалуйста, как разрешить такую ситуацию:
В организации пятидневная рабочая неделя, выходные - суббота и воскресенье, длительность рабочего времени в неделю - 40 часов (понедельник - четверг - с 8.00 до 16.45 (8 час. 15 мин. + перерыв 30 мин.) пятница - с 8.00 до 15.30 (7 час. + перерыв 30 мин.).
Необходимо чтобы одно структурное подразделение на постоянной основе работало еще и в субботу (возможно не в полном составе сотрудников), и увеличить длительность его работы.
Теоретически идеально, если бы графики работы выглядели бы так:
Сотрудник А (40 часов в неделю): понедельник-четверг – с 10.00 до 18.45 (8 час. 15 мин + перерыв 30 мин), пятница – с 10.00 до 17.30 (7 час. + перерыв 30 мин.) суббота – нерабочий день, воскресенье – выходной день;
Сотрудник Б (40 часов в неделю): вторник-пятница – с 8.00 до 16.45 (8 час. 15 мин + перерыв 30 мин), суббота – с 8.00 до 15.30 (7 час. + перерыв 30 мин.),
воскресенье – выходной день, понедельник – нерабочий день.
А возможно ли это практически???
Я так понимаю, что надо будет по согласованию с профсоюзом ввести шестидневную рабочую неделю для подразделения. Так как это изменение существенных условий труда, то за два месяца предупредить сотрудников об изменении графика работы.
А как быть со ст. 52 КЗоТ, где длительности рабочего времени при шестидневной рабочей неделе составляет 7 часов, а перед выходным 5 часов? Можно ли по заявлению самих сотрудников установить им индивидуальный график, где они будут отрабатывать те же 40 часов в неделю, но работать по 8 часов и пять дней в неделю?
|