[Natuska]

Хочу доповнити, що крім роз'яснень Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65 р. N 30/39 "Про порядок оплатитимчасового заступництва" це питання роз’яснює Мінпраці та соцполітики України - Лист № 18-23 від 20.01.2005 «Щодо оплати праці».
Цитую:
…

Штатним заступникам, помічникам відсутніх працівників (у разівідсутності посади заступника) різниця в окладах не виплачується.Головний інженер підприємства, установи, організації за частимчасового замісництва відсутнього керівника права на одержаннярізниці в окладах також не має.
Поряд з цим, як зазначено вище, чинним законодавствомгоспрозрахунковим підприємствам надано право самостійно вирішуватипитання оплати праці працівників. Колективний договір можепередбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодамигарантії, соціально-побутові пільги (стаття 7 Закону України "Проколективні договори і угоди" ( 3356-12 ), а саме, в межахфінансових можливостей передбачати виплату різниці в окладахштатним замісникам на період виконання обов'язків тимчасововідсутнього керівника..

Отже, якщо підприємство має фінансову можливість здійснити дану виплату, то чому б ні.
Ми, власне, так і робимо. Колективним договором передбачено, що всім штатним заступникам (у тому числі і головному інженерові) на час відсутності керівників виплачується різниця в окладах. А якщо працівник виконує обов’язки тимчасово відсутнього працівника (не керівника) – доплата до 100% від посадового окладу.