Цитата:
Сообщение от Вика_86
Не соглашусь.
Новый работодатель не должен оплачивать долги предыдущих работодателей.
Если работник увольняясь, ни дня не работал, а был в декрете, я склонна к тому, что отпуск предоставить нужно. В других случаях  |
Не соглашусь, с Вашим мнением.
Считаю, что отпуск на отпуск насчитывать нельзя.
Если сотрудник находится в декретном отпуске, то ежегодный отпуск - на данный период не насчитывается, такое же правило касается и других видов отпусков.
В связи с чем, у нового работодателя нет оснований в отказе предоставления данного отпуска т.к. есть документальное подтверждения, что сотрудник не использовал свое права на данный отпуск.
Отпуск, социальный на детей предоставляется сотруднику одни раз в календарный год.
Если за год сотрудник меняет работу несколько раз, то на предприятии где было изъявлено желание использовать данный отпуск, сотруднику необходимо предоставить со всех предприятий справку о том, что отпуск не был использован ранее или компенсирован.