Мы, нанимая работников физ.труда, спрашиваем о предыдущем опыте работы с интенсивными физическими нагрузками, как он справлялся, что он считал для себя тяжелым (т.к. один может работать как лошадь, а другому и полчаса в день покопать - неимоверные усилия); насколько интенсивно он обычно работает (сколько всего успевает сделать за смену); склонность к алкоголю и наркотикам (если видим что подозрительный, предупреждаем, что перед трудоустройством будет обязателен медосмотр и нарколог и кандидат меняется в лице и начинает менять свои ответы - то тут уже нужно два раза подумать); как от относится к охране труда и технике безопасности, приходилось ли нарушать и в каких случаях; из-за чего он может поругаться с коллегами по участку; собирается ли дальше идти учиться и куда и пр. Главное - меньше комментируйте, больше спрашивайте.
Если пришел пьяный на собеседование - сразу на фиг! Хамит без причин - на фиг!
|