Согласно статье 64 Хозяйственного кодекса Украины предприятию предоставлено право самостоятельно определять свою организационную структуру, устанавливать численность работников и утверждать штатное расписание, а также в случае производственной необходимости сокращать штат или численность работников. Это означает, что работодатель по своему усмотрению имеет право уменьшить численность работников определенной специальности и квалификации, а также сократить должности, уволить работников, вместе с тем утвердив решение о приеме на работу работников другой специальности и квалификации, увеличить количество других должностей.
Если Вы хотите внести изменение в штатное расписание и добавить сокращенные месяц назад должности, то необходимо предложить эту работу тем кто был уволен в результате сокращения т.к. эти работники имеют преимущественное право на заключение трудового договора при возвратном приеме на работу. При этом необходимо учтитывать, что преимущественое право при возвратном приеме имеют лица указанные в ст.42 КЗоТ Украины.
Вам в центре занятости говорили о том, что нельзя вводить новые должности в течение 1 года т.к. за уволенными по ст.40 п.1 КЗоТ именно в течении 1 года сохраняется право на возвратный прием на работу. И если Вы не предложили эту ранее уволенным, то могут возникнуь трудовые споры и судебная тяжба с ранее уволенными по сокращеию.
|