1) Тренинг менеджер один в компании из обучающего персонала?
2) Есть ли возможность задействовать специалистов внутри компании для проведения обучения по направлениям, в которых они являются экспертами?
3) Планируется ли выделять средства на внешнее обучение?
4) В каких областях компетентен наш тренинг-менеджер?
5) Какие категории и какое количество персонала обучать будем?
6) Кто готовит план обучения в компании на год и кто на него влияет, например, есть ли план развития самой компании на год минимум? Есть ли кадровая стратегия компании?
7) Компания находится в одном офисе, или, например, это филиальная сеть?
8) Есть ли готовые наработки или строим все с нуля?
9) Компетентен ли в вопросах обучения и развития HRD?
__________________
Incedo per ignes
|