Цитата:
Сообщение от katsol
Тогда перестаньте ему в табель ставить часы присутствия, направьте ещё раз письмо (лучше ценное с описью вложения) и увольте потом за прогулы. Что там директор ему в устной форме выразил, абсолютно неважно, это документально не подтверждено. Сотрудник должен подчиняться правилам трудового распорядка и приходить на работу.
|
Благодарю! Я, в принципе, так и думаю сделать. Плюс к этому составить акт отсутствия на работе, выслать ему копию табеля, акта, письмо. А это его письмо будет, в случае чего, подтверждением нежелания выйти на работу.