Показать сообщение отдельно
Старый 10.02.2015, 18:28   #9
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от engramma Посмотреть сообщение
Директор сказал "делай что хочешь, а работника этого, чтоб здесь небыло"...
Подскажите, есть ли какой-то выход из сложившейся ситуации?
Пришлите ему предупреждение, что через два месяца у него произойдет:
-изменение существенных условий труда...прощай гибкий режим, да здравствует новое рабочее время ... с 7.00 до 16.00 или с 6.00
-сокращение его должности...время такое, не до жиру...в его услугах, по разложению морального духа в коллективе, больше не нуждаются и предложения занять пост сторожа, например, ночного...не хочет? Выплатили выходное и досвидос
-и пусть жалуется...чего вы боитесь?
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
EllE HRD (01.06.2015), engramma (11.02.2015), Inka (10.02.2015), Trishka (10.02.2015)