из практики моего бухгалтера по з/п
соц. фонд на разрыв скорее всего смотреть не будет.
Будет учитываться только дата(открыт)- дата(закрыт).
уволить по статье за прогул не сможете.
если не появляется на работе после даты "стати до роботи". тогда можно что-то думать. Но и тут нужно быть уверенным, что у человека не будет больничного.
|