Показать сообщение отдельно
Старый 05.06.2007, 15:29   #2
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
1. Как правильно сформулировать приказ о выходе (заранее) из декрета бухгалтера-касира.
Як і всі інші накази з кадрів - на підставі особистої заяви працівника, в якій вона прсить вважати її такою, що приступила до виконання своїх обов'язків після відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з такого-то числа (в наказі буде таке-саме формулювання). Написати заяву і видати наказ треба не менше, ніж за один день до виходу постійної працівниці на роботу для тго, щоб встигнути звільнити тимчасового працівника, оформити їй трудову, нарахувати і виплатити "розрахункові".
Цитата:
2. Как правильно сформулировать приказ об увольнении бухгалтера-касира которая работала временно пока предыдущий бухгалтер-касир находилась в декретном отпуске.
Звільнити тимчасового працівника треба за п. 2 ст. 36 КЗпП У (закінчення строку трудового договору) - якщо ви цього працівника дійсно приймали за умовами строкового договору на період відпустки по догляду за дитиною цього конкретного бухгалтера-касира.
Цитата:
3. Как правильно сформулировать приказ о переводе "временного" бухгалтера-касира на должность старшего бухгалтера которая ранее ушла в декретный отпуск но на её место никого не брали.
Доцільніше буде не переводити цього працівника, а звільнити і прийняти знову, оскільки це буде зовсім інший строковий договір з новими умовами (інша посада, інша тимчасово відсутня особа).

Зауваження: за ДК 003-2005 посада "бухгалтер-касир" не існує.
esar вне форума   Ответить с цитированием