Цитата:
Сообщение от Людмила Сергеевна
Но тут наверно важно рекрутеру проследить: это на самом деле баланс, или компромис и дань моде...
|
Тут на самом деле рекрутеру важно понять, какие у кандидата черты характера, и насколько они соответствуют будущему рабочему месту.
Я имела ввиду, что если ITшник увлекается аквариумистикой, то он весьма похож на "ITшника типичного", т.е. на тот стереотип, который далеко не случайно сложился у нас в отношении этой профессии. Т.е. человек он внимательный, не очень общительный, не очень любящий физическую активность и т.п. А вот если любит стритрейсинг, то он на этот стереотип не похож. И, как всегда, это само по себе ни хорошо, ни плохо, а (как сказал 4-й еврей) "Все относительно..." В этом случае просто надо смотреть, насколько его личностные особенности подходят корпоративной культуре и т.п. будущей компании. В каком-то коллективе эти качества будут лишними, а в другом могут быть, наоборот, большим плюсом.