Сначала уволится по такой статье, а потом еще и в суд подаст и ничего доказывать не придется - весомый аргумент приказ об увольнении. Может и до суда не дойдет, а обратится в Государственный департамент надзора за трудом...
Лучше всего договориться с человеком, выплатить выходное пособие и все положенные выплаты, если такой вариант приемлем.
|