[Евгений Кожухов]

Всем доброго дня. Я не являюсь профессиональным HR-ом, но несколько раз приходилось принимать людей на работу. При общении с кандидатами в первую очередь старался получить рекомендации или отзывы с предыдущих мест работы (что получалось очень редко), анализировал профили в соцсетях, понятное дело что проводил личные встречи. В итоге столкнулся с такой ситуацией, что получить достаточно полную и объективную информацию о претенденте достаточно сложно. Со слов же самого претендента, он идеальный кандидат и готов добросовестно выполнять свою работу. В итоге, через 2-3-5 месяцев, начинают проявляться некоторые моменты, зная я о которых заранее, ни в коем случае не принял бы работника к себе в штат. Это и квалификация работника, само отношение к работе, нарушение трудовой дисциплины, иногда злоупотребление алкоголем или частые "болезни" и т.д. В некоторых случаях всё заканчивалось вполне цивилизованно, работник увольнялся и я продолжал свои поиски. В некоторых он просто пропадал и после приходилось актировать его отсутствие на работе и пытаться увольнять по статье. Причём, как выяснялось в дальнейшем, "работник" заводил новую трудовую книжку (жду не дождусь электронных трудовых) и благополучно находил новую работу, чаще всего с такой же историей в дальнейшем.
Устав наступать на одни и те же грабли, я начал думать над решением этой проблемы. Все мои мысли свелись к одному - создать специализированный сайт, на котором можно оставлять отзывы и оценки работникам или компаниям по тем критериям, которые в первую очередь интересны работодателям. Дабы эту тему не восприняли как рекламу,
я не буду указывать ни адрес ни название сервиса, тем более он сейчас находится в стадии тестирования.
Основная цель данной темы - попросить у вас помощи в подборе правильных критериев для оценки пользователей, которые
будут полезными профессиональным HR-ам или собственникам бизнеса, которые ищут работника.
Суть работы сервиса такова - пользователь "Альфа" регистрируется на сайте, имеет возможность в своём профиле указать как личную информацию о себе, так и полезную для работодателя или заказчика информацию о своих профессиональных навыках. Другие пользователи, имея опыт общения или работы с Альфа, выставляют ему оценку по шкале от 1 до 10 по тем критериям, которые могут оценить или же оставляют текстовый отзыв, присвоив ему оценку "отрицательный",
"нейтральный" или "положительный". Таким образом, имея отзывы от друзей, коллег по работе, руководства, по пользователю Альфа можно сложить определённое мнение. Если этот пользователь действительно обратит ваше внимание на себя, то можно почитать отзывы и тогда картина станет ещё более понятнее. Имея бы ранее такую возможность, я бы обязательно предупредил возможных будущих работодателей о "подвигах" работника и был бы рад также иметь подобную
информацию о претенденте.
Теперь о самих критериях. В планах собрать несколько наборов критериев, которые будут оценивать разные стороны жизни пользователя. Это могут быть: работа, бизнес, семья, отношения, друзья, здоровье, хобби и т.д. В нашем случае в первую очередь интересуют наборы работа и бизнес. Отсюда вопрос. Если бы вы пользовались подобным сервисом,по каким критериям в первую очередь делали бы выводы о кандидате (я не говорю сейчас про личные встречи и тесты) и
какой набор критериев хотели бы иметь? Для примера, укажу критерии из набора "работа" - исполнительность, обучаемость,
целеустремленность, пунктуальность, точность выполнения задач, качество работы, скорость работы, умение работать в команде, умение управлять командой, организаторские способности. Для набора "бизнес" - способность стратегически мыслить,умение построить сильную команду, способность найти заказчиков, умение планировать бюджет, умение наладить отношения с субподрядчиками, умение делегировать обязанности, уровень личного влияния в своем деловом круге общения, уровень влияния компании в своей отрасли, пожертвования на благотворительность, уровень социальных гарантий своих сотрудников.
Если у кого-то есть мнение по этому поводу и он готов им поделиться - прошу писать в теме или в личные сообщения. Если кто-то готов выделить ТОП критериев, которые необходимы для полной оценки претендента, прошу их указывать в начале своего ответа в порядке убывания.