Вариантов два:
1. Вы можете добавить единицу в ШР и предложить временному работнику стать постоянным, если он согласится, пишет заявление с просьбой перевести его на должность такую-то бессрочно. Вы делаете приказ, он - подписывает. Мое мнение - запись в трудовой делать не нужно, т.к. она ничем не будет отличаться от предыдущей, ведь бессрочность договора в трудовой не отражается.
2. Можете дождаться выхода основной работницы, не увольнять временного, он становится автоматически постоянным. Добавляете должность в ШР, в трудовой ничего не нужно писать.
Первый вариант с приказом предпочтительнее, если этот сотрудник подписывает какие-либо документы и вы в госорганы передаете копию приказа о приеме (иначе будут возникать сомнения, что срок договора у данного работника истек).
|