А зачем тогда Вы спрашиваете:
Цитата:
Сообщение от annabella
Уважаемые коллеги!
Помогите правильно составить приказ о вынесении строгого выговора сотруднику за систематическое не выполнение своих служебных обязанностей.
|
Если потом спрашиваете :зачем?
Если и так все понятно, что из чего проистекает?
На мой взгляд, лучше все подробно написать(то, что можно прописать) в приказе.
Чтоб в дальнейшем, если дело дойдет до увольнения,( и не дай, Бог, до суда), у Вас были основательные контраргументы! В виде подробных приказов, актов, объяснительных и т.д.
Как думаете?
Это же не просто бумажки, а доказательная база на случ
Ай тревоги...