Показать сообщение отдельно
Старый 23.10.2008, 16:39   #2
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Мое мнение по этому вопросу.
1. п.1 ст.40 увольнение квалифицируется -" по инициативе работодателя", работник предупреждается за 2 мес. это время ему отведено для поиска работы, если таковой не найдено - на учет в ЦЗ.
2. Работник находит другую работу до истечения 2-х мес. срока. Какие его действия?
- уволиться по собственному желанию, по соглашению сторон? но это уже не инициатива работодателя, т.е. работник уже увольняется по собственной инициативе, вопреки тому, что инициатором его вынужденного увольнения является именно работодатель, а работник вынуждено под угрозой остаться без работы начал самостоятельно поиск работы ( возможно с более низкой з.пл. не по специальности, худшими условиями труда и т.д.)
- написать заявление с просьбой уволить его по сокращению п.1. ст.40 до истечения 2-х месячного срока предупреждения в связи с трудоустройством. Получить в качестве компенсации надлежащее ему материальное вознаграждение. В случае каких-либо форс-мажорных обстоятельств при последующем трудоустройстве у работника остается право стать на учет в ЦЗ и получать пособие сразу, а не через 3 мес.( при увольнении по собств.желанию)
Поэтому, на мой взгляд, вариант досрочного увольнения при трудоустройстве на др. работу желательно связывать с сокращением, а не с увольнением по собственному желанию.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
kadrovik05 (02.08.2013), victoria@atrading.kh.ua (11.01.2011)