Показать сообщение отдельно
Старый 23.10.2008, 15:56   #1
evgesha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.05.2008
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию Досрочное увольнение по п.1 ст.40 КЗоТ

Уважаемые коллеги
В Днепропетровске территориальное управление по труду по телефону консультирует сотрудников предприятия (сотрудники идут на сокращение) о том, что они могут уволиться досрочно (до планируемой даты увольнения) по п.1 ст.40 с выплатой выходного пособия написав заявление "прошу уволить меня по п.1 ст.40".
Я как кадровик звонила им и просила указать ссылку на какие-нибудь нормативные документы, они приглашают на личную консультацию и только 4 ноября.
Вам, профессионалам, что-нибудь известно по этому вопросу?????????
Мне кажется это в корне неправильно для предприятия, мы же подали в Центр занятости планируемую дату увольнения, а сотрудник может появиться там раньше, с записью о сокращении. Как же тогда мы соблюдаем 2-х месячный период предупреждения?
если сотрудник нашел себе работу, то должен уволится либо по собственному либо по соглашению, но не по сокращению?
А вы как считаете?
evgesha вне форума   Ответить с цитированием