При попередженні вказується конкретна дата вівільнення і попередження дійсне тільки до цієї дати (логічно), якщо цієї дати немає, то в цьому випадку неможливо дотриматись вимог ст. 49-2 Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. Якщо дата вказана і в цей термін вівільнення не відбулося, то чинність наказу втрачається.
|