Чесно кажучи ніде не зустрічала такого порушення як надання відпустки раніше, особливо, якщо ми говоримо про комерційне підприємство.
Можливо, просто надати відпустку.
Та ж 10 стаття (6 абзац) може трактуватися двояко, як вимога до роботодавця і як право працівника (тоді право роботодавця може бути надання всієї відпустки раніше 6 місяців).
Знову ж в трудових угодах може бути прописана додаткова оплачувана відпустка, чому там же не прописати надання відпустки раніше 6 місяців (оскільки це не погіршує права працівника по КЗпП).