спасибо! Посоветовались с юристом и решили действовать "от обратного", по принципу "а что нам за это будет". Поэтому остановились на таком варианте:
решили издать приказ, по которому директор принимает на себя обязанности по ОТ и пожарке и на этом остановиться.
Думаем еще о разработке Положения об ОТ, в котором прописать, что ответственным за ОТ является директор, который обязан пройти соответствующую подготовку
По совместительству - решали-решали и... если вводить отд.должность, то тогда получится бред: директор работает полный рабочий день, если будет совместительство, то тогда нужны доплаты и опять же по времени - а когда он будет исполнять обязанности ответственного по ОТ - ночью, что ли?
Придёт проверка *тьфу-тьфу*: да, коряво, но... "наказ есть", инструктажи проводит директор, ознакомление-журналы-программа-билеты-прочее есть, хотите наказать - пишите предписание об устранении недостатков и будем исполнять, оштрафуете - будем бороться по толкованию термина "
в порядку сумісництва"(цитата юриста).
Честно говоря, после ответа искренне уважаемой мною Моти
уже боюсь и спрашивать - сижу, лопачу тему по ОТ и совместительству, но пока увы - большинство ответов и тем касаются предприятий либо с опасными работами либо со штаткой до 20 или от 50 чел., где процедуры более-менее четко прописаны... пыталась искать по поиску - не получилось
Но для себя вопрос так и остался открытым
дочиталась до еще одной головной боли:
Согласно Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці (додаток 3) спец.обучение должны проходить " члени комісій з перевірки знань з питань охорони праці", а у нас готов только директор, в состав комиссии вписали его и двух замов, у которых "корочек" нет.
Сижу, туплю. Наверное, будем на время проведение проверки привлекать по гражд.договору еще двух людей с корочками и так прикрываться. Или оставить всё как есть?
работы по "обучению и проверке знаний по ОТ" запланировали провести в феврале след.года.