Вот и я беспокоюсь, что потом не разгребемся с этими отпусками. История обещает затянуться на пару лет)))
С совместительством, конечно, мороки больше, но по окончании СТД можно отпуска компенсировать - и гуд бай
Хотя... еще раз сегодня с бухгалтерами перепесочим эту тему, может, что-то еще придумаем.
Ну с отпусками - ясно (что все плохо
). А с больничными?
Я перечитала эту темку. Раньше БЛ по болезни работника при таком раскладе оплачивали в общем порядке, а БЛ по уходу за ребенком не оплачивали, в связи с тем, что барышня получала пособие. А сейчас?
Получается, что любой больничный будет оплачиваться?