Уважаемые коллеги, долго искала по поиску, но не нашла.
У нас наступил срок увольнения работника по сокращению - 2.12.08 (он был предупрежден за 2 месяца), сотрудник с 05.11.08 по телефону отвечает, что он болеет, последний раз сказал, что может быть закроет больничный 05.12.08.
Правильно ли я понимаю, что в этом случае днем его увольнения будет понедельник 08.12.08 - первый рабочий день после больничного. Где об этом можно почитать, что в таком случае не нужно вторичное предупреждение о сокращении.
В связи с этим у меня вопросы:
1.Какими документами мы можем себя обезопасить, если вдруг он не принесет больничного вообще.
2. Если будет больничный и он вдруг начнет требовать нового предупреждения о сокращении (мол вы же не уволили меня 02.12.08, значит оставили на работе).
Уж очень сотрудник стремный, можно от него ждать чего угодно и всем понятно что б/л купленый, он в этот период еэдил воду пить в Миргород.
|