Показать сообщение отдельно
Старый 31.01.2014, 13:16   #73
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Я сейчас повешусь! Чесслово...
Или застрелюсь...
Я больше не могу, ей-Бо...
Стаття 34. Тимчасове переведення на іншу роботу в разі простою
Простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

Да, предприятие может работать, а подразделения могут не работать, а простаивать. И это тоже есть простой!
Светлана, если Вы чего-то недопонимаете или не сталкивались с простоями производства или отдельных участков - зачем Вы такую бучу завариваете? Мне просто уже любопытно!
Или, по-Вашему, если работники не могут работать по погодным условиям, то за них кто-то другой сделает эту работу? И нет простоя?
Я уже сама ничего не понимаю...
За свою работу в стройуправлении я оформила немеряно простоев, или народ писал заявы на отпуск (когда как), но никогда не сталкивалась с такой жаркой, никому непонятной дискуссией по поводу каких-то там льгот непонятных или еще чо-нить...И с таким приказом, как предложили Вы - тоже не сталкивалась...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Befis (31.01.2014), EllE HRD (31.01.2014)