Правильно только в том случае, когда у работника нет возможности дальше продолжать работу (смена места жит-ва и т.д - все основания перечислены в ст.38).
В остальных случаях по 38 ст. только с 2-х недельной отработкой
Как альтернатива - по соглашению сторон (п.2 ст. 36), тогда работника уволят в тот день, по которому было достигнуто согласие обеих сторон.
|