В этой теме меня также интересует небольшой практический момент, подскажите, пожалуйста!
Есть приговор суда, который вступил в законную силу с 24.06.2011, по работнику, совершившему хищение собственности предприятия. Документы попали в ОК 13.07.2011. При этом работнику был предоставлен отпуск с 04.07. по 29.07. Я могу уволить его в последний день отпуска 29-го? или лучше сделать это на следующий день после отпуска 30-го, ссылаясь на то, что срок вынесения дисциплинарного взыскания в виде увольнения продлился в виду ежегодного отпуска? Спасибо!
|