Не вижу смысла в этих "отступных". Вы ей заплатите, например за 2 месяца "отступные" в размере тех же 2-х окладов, а так бы заплатили з/п в том же размере. Вам разницы никакой. А вот беременная после увольнения получит не 4 полных оклада как оплата за больничный (ну примерно), а 500 грн, если ничего не поменялось. Большую сумму "отступных" Вам смысла нет платить - Вам же дороже получится.
|