Цитата:
|
Сообщение от EllE HRD
Цитата:
|
Сообщение от veronika82
cудя по тому, что прибыль растет, то всех все устраивает. А как еще оценить работает или не работает )))) А главное, где эффективность тренинга, если прибыль не выросла и он элементарно не окупился )))))
|
а насколько верно утверждение, что прибыль растет из-за тренинга????? |
Хороший вопрос!!!!!
Как говорится: после - не значит по причине...
А вообще для оценки тренинга есть несколько моделей. Например, модель Киркпатрика. Только я ни разу не встречала ни одной компании, которая оценивает ВСЕ элементы этой модели после каждого проведенного обучения.
Хотя в этой модели явно есть много хорошего...
Но есть и ограничения на пункт, касаемо измерения результатов - для реальной оценки придется учитывать очень много сложнопересекающихся и сложно влияющих друг на друга факторов.
Для полной красоты нужно тогда еще, как я писала в теме "Чем вы объясняете свой выбор тренера?"
http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?p=34525#34525
как минимум, иметь контрольную группу с такими же условиями, но без тренинга... :wink: