Да, уж, действительно все запутано, но тем не менее, нужно видеть приказы.
И важно понимать, как был оформлен досрочный выход из отпуска.
Если жена была принята на работу на время отпуска по уходу за ребенком Ивановой без указаний "до фактического выхода", или "до выхода на работу", то срок трудового договора заканчивается в последний день отпуска по уходу за ребенком Ивановой.
Дальше. Если Иванова прервала свой отпуск - соответственно в этот день закончился и трудовой договор вашей жены. Значит она должна была быть уволена в последний день отпуска Ивановой перед ее выходом на работу. Если это тогда не произошло, срочный трудовой договор со следующего дня стал бессрочным.
Если же Иванова отпуск не прерывала, а вышла на работу, находясь в отпуске, и при этом в приказе о приеме на работу не было написано "до выхода на работу Ивановой", то срок трудового договора вашей жены заканчивается в день достижения ребенком Ивановой 3-летнего возраста. Независимо от того, что Иванова уже до этого вышла на работу. В таком случае все законно, жену вашу должны уволить в последний день отпуска по уходу за ребенком Ивановой.
|