[Antabuz]

У моей жены возникла нестандартная ситуация
Она была принята на работу на час отпуска по уходу за ребенком до достижения 3-х лет основного сотрудника.
Основная сотрудница отгуляв небольшую часть отпуска вышла на работу на неполный рабочий день. Но мою жену не уволили и она продолжает работать.
Прошло около года и директор заявляет что она будет уволена когда ребенку основной сотрудницы исполнится 3 года.
Законно ли это?
Я сам бывший кадровик, но никогда ни с чем подобным не сталкивался и описания подобной ситуации не встречал. У юристов, с которыми консультировался, на этот счет абсолютно разные мнения.