Показать сообщение отдельно
Старый 28.12.2006, 12:26   #7
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Если не видите смысла в этом увольнении, то тем более не берите заявление, написанное другой рукой. И не соглашайтесь на увольнение по п. 1 ст. 36. Дело в том, что при увольнении по этому основанию работник имеет определенные преимущества при регистрации в Центре занятости. Существует вероятность получения пособия по безработице и оплаты за "больничный" за один и тот же период. Это вам тоже не надо. Увольнение по п. 1 ст. 36 происходит только по обоюдному согласию, так что руководитель имеет полное право не давать согласие на такое увольнение (тем более, если есть какие-то сомнения).
esar вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение:
Наталья Р (03.12.2010)