Мда, чудова жіночка
Якби не відпустка, то Ви б і не знали про інвалідність! А яке захворювання?
Перше, що спадає на думку: потрібно запросити роз'яснення у МСЕК, які саме спеціальні умови потрібно створити, і чи може людина, яка сама потребує патронажу, працювати соціальним працівником... Але в мене такий негативний досвід листування з МСЕК останнім часом з таких питань, що навіть не знаю...
Другий варіант - медична комісія (профвідбір). Ви можете направити цю жінку на медичну комісію, у зв'язку з наданням документів про встановлення інвалідності, та з метою виявлення ступеню відповідності виконуваній роботі.
Тобто потрібні ще документи, тим більше, що працівниця не збирається залишати роботу. На підставі тільки довідки-акта МСЕК звільнити її або зробити висновок про невідповідність займаній посаді, неможливо