1. У меня в таком случае для такого работника предолжение:
- раз он пришел с заявлением и не принес никаких оправдвтельных док-тов , написать обяснение где он был, пусть пишет что болел, что больничный принесет и когда, дата.
Потом, если он приносит больничный и все даты в нем совпадаюи я ему возвращаю его обяснение, если он больничный не приносит значит у меня его обяснение для увольнения за прогулы и бегать за ним я уже небуду.
2.А Вы уверены что больничный есть или будет?
3. Если он принес заявление , то он только уведомил администрацию о желании разорвать ТД за две недели. Так что в Вашем распоряжении еще две недели, а сотруднику нужно дать понять, что больничный нужно принести, иначе это прогул и его заявление уже никакой роли играть не будет.
|