Ну я вже всі свої варіанти використала.
Перший це - прийняти на роботу за сумісництвом з неповним робочим тижнем - половина встановленої тривалості робочого часу з заробітною платою за фактично виконану роботу у розмірі 2275 грн.
Другий це - прийняти на роботу за сумісництвом з неповним робочим тижнем - половина встановленої тривалості робочого часу з посадовим окладом згідно штатного розпису з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу.
Другим наказом покласти виконнання обовязків інспектра відділу кадрів з виплатою доплати у розмірі 75 % за вакантною посадою інспектора
Третій - це трудова угода, але є дві вакантні посади і за трудовою угодою приймається стороння особа.
Я розумію це все є нереальним, але за півставки виконувати обєм роботи, яку виконував працівник на ставку не хочеться
|