Показать сообщение отдельно
Старый 09.03.2011, 17:47   #7
Skidanzuk @mail.ru
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.07.2008
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Ну я вже всі свої варіанти використала.
Перший це - прийняти на роботу за сумісництвом з неповним робочим тижнем - половина встановленої тривалості робочого часу з заробітною платою за фактично виконану роботу у розмірі 2275 грн.

Другий це - прийняти на роботу за сумісництвом з неповним робочим тижнем - половина встановленої тривалості робочого часу з посадовим окладом згідно штатного розпису з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу.
Другим наказом покласти виконнання обовязків інспектра відділу кадрів з виплатою доплати у розмірі 75 % за вакантною посадою інспектора

Третій - це трудова угода, але є дві вакантні посади і за трудовою угодою приймається стороння особа.

Я розумію це все є нереальним, але за півставки виконувати обєм роботи, яку виконував працівник на ставку не хочеться
Skidanzuk @mail.ru вне форума   Ответить с цитированием