Показать сообщение отдельно
Старый 15.06.2009, 15:28   #6
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от juli3075 Посмотреть сообщение
Я уже поняла, что в трудовой только четкая статья.. в приказе же я могу указать, чем вызвано это соглашение?
Навіщо? Формулювання в наказах про звільнення мають відповідати формулюванням в трудовій книжці і статтям КЗППУ одночасно. Якщо ви щось нафантазуєте в наказі, то виходить, це треба написати і до ТК. Я про це вам вже написала.
Цитата:
Сообщение от juli3075 Посмотреть сообщение
Сокращение без предупр за 2 мес?
Я такого не писала. Попереджати треба. Перечитайте попередній мій пост та користуйтесь пошуком.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием