Дорогие коллеги, я понимаю, что не совсем корректно сформулировала свой вопрос! Разумеется у новичка должен быть наставник, разумеется руководитель транслирует новому сотруднику план работы, конечно все (во главе с Hr-ом) помогают ему влиться в коллектив. Но ведь и стажер должен понимать, что от него зависит многое, он нуждается в информации о том, какие модели поведения в компании приняты и поощряются, а чего лучше не делать. Если в нашей компании для успешного прохождения испытательного срока от стажера требуется проявление активности, как до него это лучше донести?
|