[kadrichka]

Сообщение от gerushka

При увольнении зп ему перечислилась на карточку, отпускные выплачены.
Вопрос- обязаны ли в отделе кадров после увольнения ему высылать уведомления- явитесь за трудовой книжкой, если в день увольнения он работал, мог приехать и более того- знал о сокращении за 2 месяца? смысл нам не выдавать ему книжку??

Согласно
Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників
пункту 4. Видача трудової книжки у разі звільнення
4.2. Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то власник або уповноважений ним орган в цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки.
Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника.

И согласно КЗоТ Украины

Стаття 233. Строки звернення до районного (міського) суду за вирішенням трудових спорів

Працівник може звернутися з заявою про вирішення трудо­вого спору безпосередньо до районного (міського) суду в тримі­сячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення — в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

Я не понимаю почему только через год поступило такое исковое заявление и суд его принял (или до суда еще не дошло) если сроки максимум 3 месяца. А по поводу что не отдали трудовую книжку здесь Ваш промах, нужно было сразу писать письм, с уведомлением, и высылать в качестве приложения копию приказа об увольнении, но ничего на ошибках учаться.