Цитата:
Сообщение от gerushka
.
Вопрос- обязаны ли в отделе кадров после увольнения ему высылать уведомления- явитесь за трудовой книжкой, если в день увольнения он работал, мог приехать и более того- знал о сокращении за 2 месяца? смысл нам не выдавать ему книжку??
|
Мог или не мог работник забрать трудовую - Вы уже не докажете. Зная, что человек "проблемный", - я б за ним этот день по пятам ходила, чтобю не забыл трудовую забрать, а уж если не забрал в день увольнения - писала бы письма каждый день и звонила.