Показать сообщение отдельно
Старый 11.01.2014, 08:50   #84
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
ЦТП это центральный тепловой пункт по русски, как я и писала, обьединение несколько бойлерных.
Тобто, це все ж таки назва структурного підрозділу?
Чи підрозділ називається якось інакше, а ЦПТ - "дільниця"?
Якщо це структурний підрозділ, то можна припустити, що працівників туди перемістили внаслідок структурних змін (до цього просто не було розподілу посад по підрозділах).
Якщо це "дільниця" (у лапках - тому що немає такої структурної одиниція як дільниця, а назва посади просто уточнює фактичне місце роботи працівників), то це просто розширення назви посади з метою відобразити фактичне місце роботи працівника (доцільність не обговорюю, бо не знаю усіх нюансів справи).
У будь якому разі, заява від працівника не потрібна.
У першому випадку - наказ про переміщення (з яким працівників слід ознайомити), а у другому - наказ про розширення назви посади з метою уточнення фактичногомісця роботи без змін істотних (та і не істотних також) умов праці (з яким також солід ознайомити працівника).
В обох випадках - відповідні записи до т.к. і картки П-2 (ознайомлюємо під підпис).
Передбачаю заперечення щодо внесення записів до т.к., оскільки інструкцією № 58 це прямо не передбачено. Проте, на мою думку, записи у т.к. мають відображати фактичний стан речей щодо назви посади і назви структурного підрозділу. Тому такиі записи вважаю необхідними.
__________________
Олена Саврова
esar вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение:
Irisha50 (11.01.2014)