Показать сообщение отдельно
Старый 05.08.2009, 11:01   #127
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Колеги, у мене з бухгалтерією вийшло непорозуміння. А саме: працівниця має 2 дітей до 15 років. В вересні 2008 року вона народила другу дитину. В 2008 році до моменту відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (приблизно ло липня 2008 року) вона працювала. Зараз вона звільняється, при цьому перериває відпустку по догляду за дитиною і виходить на роботу на один день (цей день є днем звільнення). Я вважаю, що ми повинні компенсувати працівниці 7 календарних днів відпустки за 2008 рік, навіть, якщо вона працювала до народження другої дитини, та 7 дняв за 2009 рік, т.я. один день вона все ж працюватиме.

Заздалегідь вдячна за вашу допомогу
respect вне форума   Ответить с цитированием