Цитата:
Сообщение от Nata_Sha
В этой вот консультации дается 2 варианта решения вопроса - с согласия работника и без согласия работника. |
Вот вообще я не вижу связи между этой статьей о действиях работодателя в период карантина и переносом рабочих дней в будущем месяце...
В конце будущего месяца, даст Бог, снимут уже ограничения, так при чем тут одно к другому?
Цитата:
Сообщение от Nata_Sha
А если перевести на суммарный учет рабочего времени, например, на май-июль и прописать это все в приказе, ознакомив с ним всех сотрудников? Что думаете?
|
Думаю, что учёт, который Вы упомянули, называется "суммированный", и всё-таки, терминологию нужно употреблять правильно. А ещё я думаю, что на два месяца это не делается, такая система учёта устанавливается на предприятиях (см. пост Моти выше) как постоянная система учёта. И вообще, такими вещами лучше не шутить.