[Mardge]

Сообщение от kozur

Вопрос, который меня интересует, это как работать на своей должности, не прерывая отпуска по уходу ???

Так, как написал Анатолий:

Сообщение от anatol_ua

Или оформить её выход на работу на НРВ (в отпуске по уходу за ребёнком )?
Последнее оформляю так:
1. Мамочка пишет заявление с просьбой допустить её к работе с 31.12.2010 и установить режим работы с неполным рабочим днём (например).
2. Издаю приказ об увольнении 31.12.2010 по п. 2 ст. 36 работника, который выполнял её работу.
3. Издаю приказ:
Допустить Мамочку М. М. к работе с 31.12.2010 ().
Установить Мамочке М. режим работы с неполным рабочим днём: Пн-Пт с 10:00 до 14:00 (или Пн-Чт - с 09:00 до 18:00, Пт - с 09:00 до 16:00)
4. Делаю копии заявления и приказа (о допуске к работе), заверяю их печатью "Копія. Згідно з оригіналом", расписываюсь, ставлю печать компании и отдаю Мамочке М., чтобы отнесла в Собез.
5. Мамочка М. М. получает заработанную оплату своего непосильного труда и "огромное" пособие на ребёнка...