Цитата:
Сообщение от anatol_ua
1. У ШР вказується місячний і загальний фонд оплати праці ФОП
|
Ага, і премії (що передбачені системою оплати праці), і нічні/вечірні,
і святкові, і доплати водіям за класність, і нарахування на ФОП також відображаються у ш.р.
А як же! Ці суми також входять у "загальний фонд оплати праці ФОП"...
Цитата:
Сообщение от anatol_ua
надбавки і доплати, що мають постійний характер (а саме така надбавка розглядається)
|
Так-так! Постійна! ...10 років працював, сьогодні дали, а через місяць скасували.....
Доречі, про постійні надбавки (які встановлюються не особам, а посадам) я писала в попередньому своєму пості....
Цитата:
Сообщение от anatol_ua
2. Встановлення надбавки здійснюється наказом з основної діяльності
|
Хіба?
"Встановити надбавку Петренку з ... в сумі ...." - це наказ з основної діяльності?
Якщо вже на то пішло, то той наказ, який ви наводили вище, треба "розбити" на 2:
1) про встановлення надбавок працііникам (з особового складу)
2) про внесення змін до ш.р. (з основної діяльності).
Тільки і за такого розкладу я не бачу, що б тут міг контролювати головний бухгалтер? Адже в наказах не написано "бухгалтеру з нарахування заробітної плати вчасно нараховувати надбавки (чи щось подібне)"...
Цитата:
Сообщение от anatol_ua
Виконує цей наказ все-таки бухгалтерія - нараховує і оклад і надбавку до нього.
|
Да?
А чи не ви раніше писали
Цитата:
Сообщение от anatol_ua
2. Відділу кадрів внести відповідні зміни до штатного розпису компанії на 2011 рік.
|
А от про те, що має робити бухгалтерія, там не було жодного слова.
А якщо вже частину наказу контролює одна посадова особа, а частину - інша, то в таказі так і треба зазначати. Причому чітко розмежовувати "контрольовані теріторії".