Цитата:
Сообщение от Омега
Как обоснуете отказ?
Вот и посыпались нестандартные ситуации, которые кто-то никогда не видел и не слышал.
|
Во первых, при желании любой отказ обосновать нетрудно (уж не буду углубляться в детали, поверьте на слово, ладно?)
А во вторых - отсутствие регистрации - это далеко не нестандартная ситуация, я вам уже писал, что мне уже приходилось сталкиваться с такой ситуацией:
Цитата:
Сообщение от Andry
...однажды приходил устраиваться на работу парнишка с абсолютно чистым разделом "Место жительства" - оказывается, он выпускник детдома, и ни жилья, не регистрации сейчас выпускникам не предоставляют, выдают просто чистый паспорт
|
Нестандартная ситуация в данном случае - это отсутствие регистрации с одновременным отказом сотрудника сообщить при поступлении на работу
свой адрес проживания (вот с таким я еще точно никогда не сталкивался!!!)
Цитата:
Сообщение от Омега
...Бездомні та інші особи, які не мають постійного місця проживання, реєструються за адресою спеціалізованої соціальної установи, закладу соціального обслуговування та соціального захисту, створених органами місцевого самоврядування
|
Это вы к чему написали?
К тому,что я того парнишку должен был вооружить этой цитатой и оправить в "органи місцевого самоврядування" за регистрацией?!
Так я его принял на работу и без регистрации, указав в П-2 только адрес его местожительства - мне его регистрация без надобности...
Цитата:
Сообщение от Омега
... в практике современные компании используют соцсети для размещения вакансий...Есть даже статистика рекрутинговых порталов на этот счет. Так, почему бы не использовать современные подходы в своей работе?
|
Так многие современные компании и на заборах объявления о вакансиях расклеивают, но никому из них пока еще не приходило в голову ни через соцсети, ни путем вывешивания объявления на заборе извещать сотрудника об окончании отпуска или предупреждать сотрудника об увольнении...
Или я просто отстал от жизни и именно потому не использую современные подходы в своей работе?
Так научите меня использовать соврменные подходы!
Вы тут давеча писали:
Цитата:
Сообщение от Омега
По поводу, так всех раздражающих, соцсетей.. Знаю много случаев, в т.ч. и на этом форуме, когда этот ресурс помогал разрешить ситуации, давно зависшие в воздухе. Вот и все... Не хотите - не используйте. Это не официальная процедура - это неформальное общение!  |
Я по простоте душевной и попросил вас рассказать детальнее о том, кому какие ситуации помогли разрулить соцсети:
Цитата:
Сообщение от Andry
Знаете случаи - делитесь опытом! Для этого данный форум и создавался.
Пожалуйста - приведите факты и ссылки, описывайте ситуации!
А намеки, что кто-то что-то кое-где у нас порой вряд ли могут быть приняты во внимание, как не несущие информативной нагрузки, вы уж простите за прямоту
|
И какие такие факты вы мне привели, какие ситуации описали?
Рассказали мне, что "...современные компании используют соцсети для размещения вакансий"?
Спасибо, конечно, но это не совсем то, что я ожидал услышать...
Цитата:
Сообщение от Омега
Совершенно согласна с Вами, поэтому пытаюсь аргументировать свою точку зрения ссылками на законы, но почему-то Вас очень раздражает...
|
Меня раздражает ваше упорное стремление доказать, что в природе существуют сотрудники, которые при приеме на работу категорически отказываются сообщать свой адрес проживания, ссылаясь при этом на ст.25 КЗоТ
Напомнить вам, с чего началась наша переписка?
Я написал INN4:
Цитата:
Сообщение от Andry
...Вы не обязаны его искать по всему белому свету - нет его по указанному им месту проживания и месту регистрации - и бог с ним, это уже его проблемы, он обязан был вас уведомить о смене места жительства
|
И тут вы решили нас ознакомить с КЗоТом:
Цитата:
Сообщение от Омега
Кодекс законів про працю України
N 322-VIII, 10.12.1971, Кодекс України, Верховна Рада Української Радянської Соціалістичної Республіки
Стаття 25. Заборона вимагати при укладенні трудового договору деякі відомості та документи
При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.
|
К чему вы все это написали, я не знаю. Если вы решили, что я никогда не читал эту статью, и хотели мне помочь - так вы ошиблись, КЗоТ я знаю не менее вашего, уж поверьте мне
Если вы хотели помочь INN4 - то я так и не понял, в чем заключалась ваша помощь и какой такой новый способ официального уведомления сотрудника вы ей хотели посоветовать