Добрый - и Вам!
Цитата:
Сообщение от OlgaWell
мы ей легкий труд предложить не можем (строительная фирма). что делать?  |
Что делать? То, что написано в справке:
переводить на легкий труд. В строительной фирме нет офиса? Вы лично - тоже тягаете мешки с цементом в строительной фирме? Не думаю...
Только не надо сейчас говорить, что Мотя - ведьма с клюкой! Из всего можно найти выход...
Знаете, когда будущая мамочка пойдет жаловаться, то моментально найдется легкий труд. Это уже проверено жизненным опытом. Не доводите до этого.
Посадите девочку в контору - пусть табель ведет или еще какими другими бумагами занимается...
Почитайте здесь:
Цитата:
Ответственность работодателя за отказ в переводе работника на более легкую работу
При невыполнении работодателем обязанности относительно перевода нетрудоспособного работника на другую, более легкую работу, при наличии листка нетрудоспособности с записью о назначенном переводе или соответствующего медицинского заключения, работник вправе отказаться от выполнения предыдущей работы. Такой отказ квалифицируется как вынужденный прогул. За период вынужденного прогула работодатель обязан выплатить работнику среднюю заработную плату. Листок нетрудоспособности при этом не оплачивается.
Обратить внимание. Отказ работодателя в переводе работника на более легкую работу в связи с отсутствием такой возможности является неправомерным и не принимается во внимание при решении индивидуальных трудовых споров, поскольку в части первой статьи 170 КЗоТ и статье 35 Закона № 2240 закреплена обязанность работодателя перевести работника на более легкую работу.
|
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1487